本报讯（记者岳双才  特约记者赵增军）自5月开始，华北石油工程建设公司对获得中国石油集团公司技能专家称号的技能人才每月给予3000元的岗位津贴补助，并对获得管理局以及公司级的各类优秀技能人才执行新的岗位津贴标准。目前，这个公司每月为优秀人才发放的津贴达到6.44万元。

    这个公司主要从事长输管道建设、炼化工程建设等，近年来市场开发足迹遍布全国十几个省市自治区，并走出了国门，对优秀技能人才的需求十分迫切。今年年初以来，这个公司在总结近几年人才管理工作的基础上，牢固树立依靠人才开拓市场，加快发展的强烈意识，相继出台了《优秀人才管理办法》和《2006年优秀人才推荐程序和评审办法》，明确了人才的招聘、选拔、激励和考核、管理等8个方面的具体内容。

    依据两个管理办法，这个公司经过层层选拔并进行公示后，确定了10位公司级技术带头人，每月岗位津贴1200元；公司级优秀技师3人，每月岗位津贴1200元；公司级技术能手20人，每月岗位津贴400元。选拔分公司级专业技术带头人和优秀技师35人，每月分别发放800元岗位津贴。分公司级生产技术能手69名，每月发放200元岗位津贴。

    华北工建公司加大技能人才奖励力度，极大地鼓舞了员工认真学技术、练本领、长才干，争当能工巧匠的热情。