特约记者罗霞

　　8月15日，大港测试公司正式把大港测试四分公司测井二队命名为蒋玉海队。这个队因蒋玉海而得名，又因浓郁的文化氛围而扬名。蒋玉海队把班队建设作为发展自己、完善自己，促进自身素质提高的一个平台，班队的每一次活动、每一个创举都显露出现代石油人的文化追求。

　　截至目前，蒋玉海队里的7名员工，已经有3人取得高级工证，两人取得中级工资格证，1人获得油田技术能手称号。同时，这个队在测试公司第五届技术比武中取得团体第一名的好成绩。

　　蒋玉海队里的员工每天都在生产一线工作，他们天天接触的都是笨重的管钳、沉重的装备和仪器。尽管如此，每一名员工都有一颗与时俱进的心，渴望通过学习来了解社会、与世界沟通。

　　7名员工组成了网络兴趣小组，每人身边多了一本《网络速成》教材。队长蒋玉海利用业余时间自费参加网络基础知识培训，回到队里自告奋勇地当起了教员。现在，这些“门外汉”打印文档、网上浏览、收发E-mail样样都在行。他们通过网络与测试公司领导交流，为测试公司的大发展出谋划策，与测试公司技术能手切磋技能……通过学习，7名员工中已经有5名通过了天津市中级计算机等级考试，并获得了证书。

　　为了给队员们创造了一个坐下来、静下心的文化环境，队长蒋玉海针对队员们的学习需求，为队员们订阅了大量的报刊，让他们通过报纸全面了解上级的方针、政策，了解油田内外发生的重要事件，这样既提高了队员们的文化素质，又激发了队员们的学习热情。

　　每当施工中遇到疑难问题，蒋玉海总是组织队员们在现场集思广益，积极出主意、想办法。他善于抓住问题的实质，积极地引导，形成克服困难，迎难而上的氛围，并对好的解决方法、成功的经验大加称赞，从理论的高度分析问题。

　　在蒋玉海队里，也非常注重加强现场施工经验的总结和提炼。经过近5年的积累，队长蒋玉海、仪器操作工、绞车工共记录了4本厚厚的现场施工学习笔记，内容包括施工中的问题记录、工作描述、所测油、水井的井筒情况、区块地质情况。目前，测试公司正在着手制定特别提示纲要，收集历年来所有测试井的情况，汇编成册，发到每一个班队，这样可以保证每个班队全面了解大港油田各区块油、水井的情况，防止施工的过程中，类似问题的发生。