本报讯（记者刘军  通讯员于长江）8月下旬，东北平原的天气开始转凉，但中国石油海洋公司辽河事业部员工学技术的热潮却一浪高过一浪。

　　海洋作为油气资源开发的新领域，已成为全球油气资源重要的接替区。于去年年初成立的中国石油海洋公司辽河事业部，面对海洋石油工程安装、使用和维护等新业务，积极实施人才强企战略。这个事业部以“导师带徒”为载体，充分发挥现有管理、技术和操作骨干的传帮带作用，并积极构建有效的监督、考核、奖励机制。事业部规定：师徒在公司级技术竞赛、技能比武活动中获得名次，按相关规定给予奖励外，给予对应导师1000元奖励；徒弟在集团公司级技术竞赛、技能比武活动中获得名次，按相关规定给予奖励外，给予对应导师2000元奖励；对年度“十佳师徒”，给予师徒各1000元奖励。

　　辽河事业部海工公司的赵勇兴奋地告诉记者，他带过的徒弟有多人夺得局技术状元，自己也得到不少奖励。10天前，他与今年的大学毕业生申仲亭签订了师徒合同。他表示，要把自己多年的“绝活”毫不保留地传授给徒弟，让其尽快适应海洋工程的需要。徒弟申仲亭信心十足地说，导师无私地教我“绝活”，我也一定兑现自己的承诺，达到3个月能独立顶岗的能力。