早就听说过大港油田采油一厂的“以会代培”工作方法，却不知真正含义。带着好奇，9月10日记者参加了这个厂9月份的党群工作例会，亲身感受了他们的例会形式的变革。

　　“下面开始我们的工作研讨。前阶段，我们开展了企业文化、廉洁从业小故事征集活动，但是收集的故事感觉不理想，针对大家对如何写好小故事的培训需求，我们今天就讨论小故事的写法，首先选取基层采写的两则小故事，给大家以借鉴。”这是这个厂的党群工作部主任刘鹏的开场白。

　　接着两位基层党支部书记声情并茂地讲了小故事。故事讲完后，赢得了长时间的掌声。厂党委书记朱玉成把如何写好小故事，小故事如何选材、立意、为什么要开展讲故事活动进行了现场讲解。

　　对基层如何开展企业文化创建工作，采油三队刘娟讲述了创建“蓝海家园”文化的初衷、做法及在员工中的反响。采油七队则介绍了“小家建设”带来的新气象。讨论中，大家争相询问：“你们‘蓝海家园’的理念是怎么产生的，你们学习型小家平时都是如何开展活动的……”现场气氛相当活跃，让记者感到这不是在开会，而是一场生动活泼的现场交流会。讨论的间隙，记者采访了几位党支部书记，采油二队党支部书记王海燕高兴地对记者说：“自从采取‘以会代培’方式，政工例会的形式更新颖了，例会不再是单纯的工作部署会，而是工作方法的提高会、工作思路的拓展会。”

　　采用“以会代培”的方法，这个厂解决了如何结合生产经营实际开展思想政治工作等问题，思想政治工作由“虚到实”。17时，记者走出会议室时，他们的讨论会还在进行着……

记者刘国安 特约记者武本凡