本报讯（记者杨文礼 通讯员宋德静）11月1日，劳务工李宁心里乐开了花，因为他带领的60111队被中国石油测井有限公司长庆事业部授予“十佳红旗测井队”称号。长庆事业部经理姚绪刚对记者说：“在我们事业部，劳务工和员工一样。像李宁这样被选拔到操作工程师、作业队长岗位，并创造了突出业绩的劳务工已有11人。”

　　随着石油行业用工制度改革，市场化用工的增加，长庆事业部野外作业人员中，劳务工比例达40%以上。新增劳务工未学习过测井专业，存在测井原理不清、工作流程不熟、作业行为不规范等问题。为此，长庆事业部从现场实用技能培训入手，建立“员工自我评级—理论培训—现场演练—严格考核定级—自我整改—再针对培训—巩固提高”的培训考核机制。在日常培训中做到“四个一”：即每周一学、每周一评、每岗一练、每月一考，同时为操作员、井口工、绞车工设计出了一套考评体系，在劳保上岗、规范汇报、体系记录、现场清理等5个方面总结出200多个操作要点，公开题目，全面考评。考评极大地调动了劳务工学技术、比技能的热情，生产闲暇大家书不离手，题不离口，按照“五个熟知”（熟知岗位职责，熟知测井流程，熟知岗位技能，熟知身边危险源及隐患，熟知应急预案）的要求，苦练基本功。

　　在强化员工技能培训的同时，长庆事业部坚持以技能论高下、以业绩论英雄，打破以往干部使用上的旧框框，明确规定了干得好的劳务工可以优先聘用到技术管理岗位。

　　测井工宋海斌、绞车工尚田平在事业部组织的技术大比武活动中，分别捧得技术状元桂冠，各自拿到了5000元的重奖。他们感慨地说：“企业给我们这么好的待遇，我们应该把工作做得更好。”