王彬还没到井上，手机就响起了短信提示铃声。“今天工作量大，注意安全。野外天凉，多穿些衣服。”　看完短信，　王彬感到一股暖流涌进心田。

　　短信是车间领导发来的。王彬是渤海钻探公司大港管子工具服务公司井控车间的一名员工，他和工友们上井时，每次都会收到车间领导发来的短信。他说：“别看只有几句话，但凝聚着企业的关怀，如家人般的温暖。”他赶快回复：“请领导放心！”　

　　如今，短信文化已成为大港油田井控车间的一道靓丽风景。　　

　　井控工作风险大、不可控因素多，又是野外作业，员工驻井时间有时长达数月，工作条件十分艰苦。正因如此，井控车间一直着力建设以人为本的企业文化。针对员工工作和生活中的实际困难，车间坚持从细节上做好员工思想工作，用真诚和爱来温暖员工的心。

　　用短信及时传达企业对员工的关爱，是大港井控车间的一大发明。在员工每次上井前、驻井期间、返回港内后，车间领导都会发一条短信，或是嘱咐，或是问候，使员工从真诚的话语中感受到来自企业对自己的尊重和关爱，感受到自己的价值和尊严。

　　渐渐地，员工也用短信向车间报告自己的任务完成情况、安全状况、返程日期。短信文化，架起了企业和员工的连心桥，干部和员工在短信中实现了心与心的相通，情与情的交融。

　　进入2008年后，井控工作量大增，这个车间干部员工心往一处想、劲往一处使，加班加点保生产，连续作战保服务。今年一季度，这个车间完成的井控器材修理数量是去年同期的185%，上井服务比去年同期多出上百次，其中夜间上井服务次数更是超出去年同期的4.5倍。